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价值理念

雷沃重工在人力资源管理中,采用市场经济的基本理念。

一是等级差别理念。一是强调人的能力是有差别的,能力的差别导致人们在企业中的分工差别。二是分工的差别导致人们在企业中收入方式的差别。三是收入方式的差别导致人们收入水平的差别。

二是强调效率至上理念。企业不强调公平,因为公平是社会的功能,社会是强调公平的。企业强调效益,因为企业强调效率,社会强调公平,实现效率与公平的结合,强调效率至上的理念实际上就是为人力资本登上历史舞台服务。

三是团队精神。企业中存在着等级差别,这种差别标志着每一个人都很重要,都是组织的一部分,因此团队精神是企业成败的关键。

四是强调忠诚。货币资本对人力资本的忠诚,人力资本对货币资本的忠诚,上级对下级忠诚,下级对上级忠诚,强调忠诚理念,忠诚理念实际上也是为人力资本登上历史舞台,规范和保证人力资本运转的一种企业文化。


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